Amy by Jellyfish

招聘专员或人才寻源顾问在启动一个新岗位、需要先建立候选人名单时，处理招聘网站和人才库里的简历材料，要完成从零到可联系候选人的寻源任务。

招聘团队通常用招聘网站搜索、内部人才库检索和人工筛选简历来完成寻源，但候选资料没有描述它具体替代了其中哪一步。

公开材料只给出“AI 寻源员工”这一句定位，没有说明寻源过程中哪一步最耗时、哪一步最容易出错，也没有用户抱怨或旧流程描述，痛点无法从现有事实还原。

为什么用户会选择它

无法判断。公开材料未说明它相较人工搜索减少了哪一步负担或改善了哪项可核对结果，因此不能给出用户选择它的因果解释；这是事实不足，不是需求不成立。