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求职者（尤其是习惯终端与编码代理的开发者）在找工作时，把自己的简历和偏好交给命令行里的编码代理，让它从每小时刷新的海量职位中筛出值得投递的岗位，最终得到一份匹配职位列表。

公开材料未描述用户现有做法；结构推理下，替代方式是求职者自己在招聘网站或聚合站上按关键词搜索、逐条阅读职位描述并手工判断是否匹配。

公开材料只说明职位库规模与刷新频率，未记录用户抱怨；从工作流结构推理，痛点是求职者要在多个招聘站点反复检索、逐条比对自身简历与偏好，人工筛选成本高且容易漏掉新发布的匹配岗位。

为什么用户会选择它

推断：相较自己在招聘站逐条检索比对，它把简历与偏好作为持久输入，由代理对每小时刷新的职位批量评估并输出匹配列表，减少的是逐条阅读和重复输入筛选条件这一步；因此已在终端使用编码代理的开发者会在集中找工作的阶段选择它。